В инспекции труда Пермского края объяснили, когда могут уволить мобилизованного
В Госинспекции труда по Пермскому краю объяснили, в каких случаях работодатель может уволить сотрудника, призванного в рамках частичной мобилизации. Как сообщается на сайте ведомства, согласно ч. 10 ст. 351.7 ТК РФ расторжение по инициативе работодателя трудового договора с работником в период приостановления действия трудового договора не допускается.
Однако увольнение мобилизованному работнику грозит в случаях ликвидации организации или прекращения деятельности предпринимателем. Кроме того, работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с мобилизованным сотрудником в связи с истечением срока действия договора, если он был заключен на определенный срок.
Напомним, частичная мобилизация в России была объявлена 21 сентября. С конца сентября из Перми было отправлено несколько эшелонов резервистов, призванных со всех территорий Пермского края. Призывников направляли в учебные центры в Елани и Тюмени, а также в Оренбургской области.
