Больше половины пермских компаний не сталкивались со случаями «тихого увольнения»
52% работодателей в Перми рассказали, что не сталкивались со случаями «тихого увольнения». 37% компаний уже столкнулись с сотрудниками, которые только выполняют обязанности по трудовому договору и не берут на себя ничего сверх этого.
При этом реакция на «тихое увольнение» у работодателей чаще всего была конструктивной. 73% пытались договориться с сотрудником и понять причины. Треть компаний четко прописывала должностные обязанности. 27% работодателей предлагали более интересные задачи. Каждая четвертая после этого прекращала выплачивать премии и бонусы, а 11% - увольняли или сокращали. В ходе опроса сервиса SuperJob респонденты назвали основные причины «тихого увольнения» - это эмоциональное истощение и отсутствие карьерных перспектив. На усталость и выгорание пожаловались больше половины опрошенных.
